为创建团结、和谐、高效、精干的机关，根据《公务员法》有关规定，制定本制度。

一、考勤管理

（一）机关考勤工作由办公室负责。

（二）机关实行坐班制。上下班时间按市政府规定执行。

二、考勤范围和内容

（一）考勤范围

机关工作人员在本单位正常出勤，本单位组织或上级部门要求必须参加的工作、会议、学习、集体活动等。

（二）考勤内容

1.出勤。指按规定时间到指定地点或岗位全程参加工作、学习、会议及其他活动。

2.迟到。指未履行请假手续，超过规定时间到达工作岗位的。

3.早退。指未履行任何请假手续，提前离开工作岗位的。

4.旷工。指未履行任何请假手续，半个工作日没有到达工作岗位的或超过规定上班时间半个工作日到达工作岗位的。

5.事假。工作人员在国家规定的各种假期之外，确需本人占用工作时间办理私事的，向秘书长申请，经批准后，而得到的假期。

8.病假。指工作人员确因疾病情况，持有指定医疗机构证明，经个人申请由秘书长批准后，而得到的假期。

9.婚丧假。根据国家规定所给予工作人员本人的婚姻以及为其直系亲属奔丧的假期。

10.生育假。根据国家规定所给予的生育假期。

三、考勤方法

（一）出勤签到。办公室负责机关工作人员签到。

（二）请假。因事因病不能出勤者，应由当事人本人向秘书长提前请假，不能代捎假或事后补假。

四、考勤结果的使用

（一）年休假、婚丧假、生育假等假期的时间规定和休假方法以及待遇依照国家和省、市有关规定执行。

（二）对于迟到、早退、旷工、事假、病假者，根据考勤记录，作如下处理：

1.迟到、早退。累计达四次，按旷工半天处理。

2.旷工。按本人旷工时间的三倍日工资扣发。旷工情况公示，并作为年终考核的重要依据。连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的，根据《公务员法》有关规定予以辞退。

3.事假。平均每月事假两天（含两天）之内的，不扣工资。超过两天的，按本人日工资乘以超出天数扣发。经本人自愿提出书面申请，事假可冲抵公休假。

4.病假按国家有关规定执行。

5.补休。机关干部，利用公休日加班工作的，按同等时间予以补休。

6.各类休假事项超期不归按旷工处理。

（三）考勤结果供年度考核、提职晋升参考。